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为什么很多企业不敢用年轻人/新人，即使年轻人/新人的能力比那些老人要强很多，也没有什么心机。
天人道这种现象的背后，恐怕跟企业领导人的思维认知有关，偏保守稳妥型、经验主义者的管理者无形中排斥年轻人年轻化，不敢轻易付于重任。