我填过几次，主要内容简历上都有，还涉及期望薪资、工作时间、社会保险缴纳情况之类的等等信息。这个东西我觉得有两个作用吧: 第一是智联直接导出的简历排版真是惨不忍睹，行间距不协调，面试领导看着也累，如果有这么一个东西参照着，可以减轻一些领导面试时简历筛选的难度。 第二就是hr自己的算盘了，有了这些基本信息，面试过程中如果面试者写下的得理想待遇和公司提供的大差不差，甚至都可以省去这部分薪资问询时间了。同样在敲定最终录取人员的这段时间，这个东西也是可以留一个底，有一个参照作用。最后就是面试通过以后，有一些人在本地缴纳过保险，有一些人是其他异地缴纳，有一些人需要宿舍，有一些人需要通勤补贴，也方便hr后续员工入职工作的展开。没通过的优秀面试者也可以用这些东西做一个信息标准的人才库，用时可取。