这就是个时间视角问题了。 从我的视角看的话，问这个问题的人九成九不是老板，老板的思维的话，我强行带入的话，可能的原因有下面几种可能： 一，管理者的定位是老板的代言人，如果不想提拔优秀的员工，那么一定是这个员工会带来更多的效益，但如果提拔他，可能就会失去这份效益。 二，管理者的能力在优秀员工看来不高，可能单纯就是从创造价值的角度来看的。 三，管理者的能力在老板的眼里够称职，但在员工眼里的外在表现就是那么回事，不论从业务还是管理上，至少从服众的角度。