1.仪式感：仪式感还是很重要的，填写面试申请表可以体现公司的专业性和规范化。 2.制度化流程：公司进入正轨之后，招聘会有制度流程，填写面试申请表成为了制度的一部分。 3.统一格式：面试者自带的简历千奇百怪，统一格式可以让HR还有给你面试的其他领导迅速找到重点。 4.信息：有的你填的内容真的不是人家想看的，比如期望薪酬，到岗时间等等。 5.防止劳动风险：公司的应聘登记表都是经过公司法务审核过的，如果有印象一定会记得登记表的最后一句话和签字确认，“本人确保所填信息均真实有效，如有隐瞒，自愿解除劳动合同”。你自己带的简历都是按照模板打印好，肯定是没有这句话的，所以健全的应聘流程都是一环扣一环的。