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#人事#今年26岁，想转行做人事。想转行做人事，之前从来没有做人事的经验，现在选择做人事，会不会年龄偏大？
17回答
#人事主管#做了做了7年外贸之后转行做了1年的人事和出纳，由于公司规模小而且不正规，想换一个正规的企业做，投了很多人事方面的简历，可是让面试的很少，现在很迷茫，是应该继续关注人事工作，还是改回老本行，做贸易呢
2回答
#人力资源总监#有没有42岁的人事经理？继续老本行，还是转型了？转型的都做什么呀？
4回答
#合规风控/法务/律师#法本，毕业三年做的人事，没有法律工作经验，想做回老本行，好难，有什么好的建议吗？法务助理都不要我吧
6回答
#我的转行困惑#做了一年的人事，辞职之后找的也是人事，但是感觉在人事这个方向走不下去了，大学学的物流，想转行
5回答
#职场转型#新媒体运营3年转行做人事一年（同一家公司）了，离职之后找不到工作。说人事经验不足
0回答
30岁，人事转行能做什么
1回答
人事转行做什么好?不想继续从事人事但是好迷茫又不知道做什么
17回答
做了一年的人事，想转行，不知道做什么。
2回答
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#人事#在一家公司做了几年测试，之后转行做了接近一年的人事。现如今辞职了，想换回老本行却觉得无法回去。该如何好。继续找老本行还是做人事？🤔
邹女士看你自己想干啥了，很多人做测试都因为工作比开发轻松，但我总觉得测试过程中远比开发提心掉胆，开发加班也要跟着，曾面试过干过一段时间测试后转运营，因为顶不住压力想重新做测试，30多岁了很多测试知识已经跟不上了，对于一个好点的研发部门肯定不会考虑这样的。真想回的话就去看看测试的面试知识吧，问别人没啥用，测试职业规划要么升测试总监要么升产品经理，都需要一段时间的磨练，曾经我公司的人事经理也是从测试开始的