电话面试邀约建议问薪酬范围就可以了。 只有现场面试后，双方大概有了明确的意向，再谈具体的薪酬才有意义。早期问这么细，1是负责通知面试的招聘人员确实不清楚，2是就算知道一般情况也不会说，因为你只是候选人，能否入围都未可知。 面试当中可以谈薪酬，了解具体是怎么拆分的。 你遇到的这家公司招聘人员，沟通能力和情绪管理能力欠缺。即使遇到应聘者问的问题不方便回答，也应该妥善回应。