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匿名用户
入职时说试用期三个月，转正后补交这三个月的五险一金，结果试用期最后一个星期让我离职，领导暗示理由是因为老板的亲戚取代了我的职位，试用期工资是扣除10％的绩效工资（年终发放），再发80％，我应该提出什么补偿吗？
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#科研/学术研究#麻烦大家给点建议。谢谢！
10回答
互联网公司，给了offer，到薪资试用期三个月80％，转正全额。 现在还有80％的正常吗？
5回答
有1-3个月的试用期，试用期拿80％的工资，合理吗
2回答
试用期3个月，工资80％，不交五险一金，转正才补交五险一金
3回答
试用期三个月，工资1500，不包吃包住。转正后买五险一金，加绩效4000左右，但不能保证，能去吗？
23回答
面试1个月多月了，发现我的企业有试用期给百分之80的工资，还不给上五险一金（法律规定入职就必须给上五险一金），试用期三个月后上五险，半年给上1金，这样的公司是不是不规范！！！
3回答
面试后谈好薪资，并约定试用期工资80％，转正后期满核定，结果转正后工资没动，还是试用期工资
4回答
面试我时说我去了是实习，结果在一个星期后，说还有三个月试用期，我要不要浪费秋招的机会继续待在这家公司
2回答
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入职时说试用期三个月，转正后补交这三个月的五险一金，结果试用期最后一个星期让我离职，领导暗示理由是因为老板的亲戚取代了我的职位，试用期工资是扣除10％的绩效工资（年终发放），再发80％，我应该提出什么补偿吗？
劳动局去告，一告一个准。