国企与民企在工资上有本质区别，工资结构也不一样，首先要讲究公开、公平、公正。首先根据车间的生产、技术、人员情况，建立相对合理的绩效分配制度，这个制度是要全车间员工认可的；第二要指导班组分配，并监督班组分配方案；第三看谈工资低的人在车间里是什么样的角色，如果确实能力和技术强，就应该了解底的原因，如果是总绩效低应该解释清楚，不能让员工带情绪工作。