判定，面试官是设计部门主管，还是人资，如果是设计部门的，没戏了。如果是人资。不一定。如果你有料建议你想办法直接联系他们副总以上的人，比如你如果是男的，就悄悄堵公司门口，见到公司人上去叫声哥们递根烟聊聊，以朋友的身份，让他帮忙推荐给领导，如果是女的，别找女人，也找男的聊。案例，我是营销出身，朋友也多，之前朋友找工作，有一家公司约他面试，他去了，聊了聊，由于人资不懂业务，所以业务数据也只是知道大概总和，但我朋友调查他们公司的整体产出最多1比1，有时候还不到，而这个现象一直在持续，没有改观，然后告诉他等消息，我朋友根本不理会这个，没几天就当上了其他公司的招商部总经理，由于圈子也不大，毕竟是公司高管，老板总喜欢带一些业绩做的好的，拿的出手的高管出去应酬，有一次就碰到了应聘那家公司的老板，我朋友很实在，很直，但手段比较狠，就把这个事跟对方毫无客气的说了，朋友说这个目的一是想提醒一下这个老板，因为不知道当时是老板的意思，还是人资的意思，其二回头现任老板肯定得问怎么回事，他好找机会跟现任老板细说，来证明你没找错人！我说这个意思是，很多事情，并不止一种解决办法，看你是否动脑筋。