此类问题大体可以有两种解决方式。一、在继续尊重领导的前提下，寻找机会主动与领导沟通，主动汇报，在交流中找到与领导摩擦的问题症结所在，努力寻求解决方法；二、如果你有足够实力与专业素养沉淀，建议你离职重新选择，结束这段不愉快的工作经历。