关于这个问题，我们要看这个企业的性质是什么。 比如国有企业。决定升迁的，有可能是你的直属上司，也有可能是更高层的几把手。 比如私营企业。所有的人员都和老板沾亲带故。这种情况下想要达到升迁的话，那除非你和他也沾亲带故。 嗯，比如私营企业这个老板呢，任人唯贤，不考虑什么乱七八糟的关系，只要你有能力就给你上。那这种情况下决定你升迁的是你体现的价值。 第一。人际关系。 沾亲带故也好，体现能力价值也好，一定要在对方的内心当中留下这种印象。也就是说，如果说你闷头干活不知道表达不知道阐述不知道变着法子的邀功。那也有可能会被别人认为，你是一个很低调的人。你志不在升迁，只在于专业的深度。 第二。个人展示的社会期望。 什么叫社会期望呢？它包含对自我的要求，对物质生活的要求，对精神生活的要求。总有一些人能力不差，情商也不低，但是他对很多东西，根本就是不计较。不计较福利待遇，不计较什么东西。那他在意的又是什么呢？他在意的其实就是能够把活也干好。然后把事给做的漂亮。其实这种人也很容易被忽视。 所以你对精神的要求，你对物质的要求很大程度上也体现了你这个人的价值。当然这种病态的思维逻辑来自于哪里呢？来自于你要想让对方重视你，你就要先作。。。 第三。任何话题只要一扯到一定。基本上就没有什么对的。 为什么这么说？因为任何事情除非是现阶段被科学证明的基本规律（现阶段证明了未来也有可能被推翻，比如说爱因斯坦关于光的波粒二相性，再比如说，牛顿的三大定律，当我们意识到了暗物质之后，立不住脚了） 所以随着时代的进步，科学的发展，人的主观能动性的不断加强，任何所有原来认为是正确的东西都有可能被重新打破。 千万千万不要用一定这件事儿来盖棺定论。打脸很疼的。 最后祝你宏图大展一飞冲天，事业有成。