#行政经理/主管/办公室主任#已婚已育，在私企房地产公司做办公室主任4年多了，也负责简单的人事工作，期间考了人力二级，现在可以考一级了，不知道有没有必要考，听说在一家工作七八年的人，一般的大公司都不爱用，有些迷茫，不知道该去该留？老板对我挺好的，想让我在他手下一直干。可是没有进步的空间了。迷茫

本人女，27岁人力，单身未婚，刚毕业做连锁零售行业HRBP，2016年回到三线城市进入民营建筑企业担任人事主管，2017年底遇职业瓶颈，后转办公室主任，半年后又转回人事主管，三线城市相对安逸，但企业氛围复杂，整体温水煮青蛙养老模式，今年7月实在没忍住提出了离职，工作到7月底，目前待业中明知道市场行情不太乐观，但辞职是我想要答案。现阶段比较尴尬，单身未婚是用人单位顾虑之一，个人希望能进入更大的平台发展，但大规模平台校招是首选，已有的工作经验和年龄成为限制条件，要么降级降职加入，要么只能选择一般的平台，对人力发展方向有所动摇，想转型营运或营销策划类岗位，求职坐标：武汉，杭州，深圳

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0 条评论

我说我能干策划，但是没人信我

19-11-15

虽然人资专业但是一毕业没有实战经验就可以做hrbp吗

19-10-12

从职业发展的角度来说，延续自己有经验的工作应该是第一选择。现在转行有点难，不过还好你是单身，没有家庭和孩子分散精力，可以尝试，加油！我和你差不多，做人事行政做的没有一点意思，想转行又没有精力，现在孩子半岁，很费精力。

19-09-12

你为什么想转营销策划啊

19-09-04

可以尝试下，相对业务营销类压力是小些

19-09-04

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匿名用户

#行政经理/主管/办公室主任#已婚已育，在私企房地产公司做办公室主任4年多了，也负责简单的人事工作，期间考了人力二级，现在可以考一级了，不知道有没有必要考，听说在一家工作七八年的人，一般的大公司都不爱用，有些迷茫，不知道该去该留？老板对我挺好的，想让我在他手下一直干。可是没有进步的空间了。迷茫

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