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现在的90后员工比较难管，动不动就离职，有什么好办法吗？
我是一名90后，自己管理着一个部门，部门大部分成员和我年龄差不多，一部分80后，相对80的安于现状来说，90后更愿意担任有挑战有上升空间的职务，所以其实管理90后很简单，只要让他能够充分的发挥自己，且得到应有的报酬，即用钱管和用权管！