从毕业到现在、4年了，经历了上市资管公司、大型商业国企、再到民营企业新秀，行业类别从金融基金–商业地产–运动健身，职业从高级投资理财顾问–商业地产开发及招商运营–市场营销策划，看似杂乱无章的短暂职业生涯，然内心却逐渐清晰明朗。社会在不断变化，无论对资方或劳方都需要不断革新观念，对人才的重新审视，对企业的需求认知。北上广的企业员工离职更替异常强劲，在职一年以上都算老员工了。对人才的培养和留存，这个时候显得尤为重要。企业不光有制度，更要有文化，这样才会有凝聚力和进取发展的动力源泉！