很多中小型企业差不多是这样，特别是招聘销售岗位人员的时候。天天要打电话，约人过来面试，把约面试的人数和入职（有效入职）人数做为考核标准。特别是自身薪资福利体系不完善，培训体系近乎为零的时候，招聘专员经常就是忙着打电话约人面试，想方设法让人入职，“疲于奔命”。