即使是竞岗，企业方应该提出相应的考核标准，落实成文件，竞岗各方认可签字，方可继续往下进行。企业方，如果辞退一个员工，即使在试用期，也要对辞退原因进行举证，证明该员工入职以来确实没有通过各项考核，不能口头说辞就辞。