根据公司规定和员工工作态度和能力谈，如该员工各方面都优秀，那就先安抚，未来重用或提高待遇；还要跟老板沟通好。如该员一般或差，那就按考核找差距，哪些地方需提高和改变，劝其先按公司要求做好本职工作，待遇才会上来，与公司共发展。