一般情况下，重用你就是交代你一些重要事项让你参与并拥有决策权和领导权，会提拔你到核心岗位。利用你，给你一些核心边缘事项或者难度大且容易出错担责的项目，但不会提拔你，有小权，不会放大权给你。可适当给你一些小组长的角色顶雷用。前者是能力，后者是背锅。一般职场中这样的情况很少。除非你得罪一些重要的人物（家族企业）或者站错队。都是有念头的老员工。新员工或者入职一两年的。就是单纯的利用你。我觉得老板挺累的。完全没必要。如果不涉及法律责任。这两种对于你来说都是一种历练。第一种历练你的各种能力。第二种嘛，锻炼你让你如何变的更圆滑。