职场中得到领导的赏识，是很不容易的，信任是一个非常奇妙的认知过程，与你有没有努力的态度，非常卓越的能力，表面关系不大！ 被领导赏识，那我们思维比较敏感的职场人，会发现，看似非常精明干练的领导，却提拔了一个根本就无可理喻的同事，莫名其妙的成为自己的上司，你说还有天理没天理！这世道怎么了？愤慨到自己想主动离职…… 这种场景，这种情绪是非常多的，我们通常称为这种人为小人得志，这种这种人怎么去得到领导的赏识呢？ 无外乎，当我们所有人都在做着泛泛者的事，他在做着领导独立交给他的其他工作，把功夫下在平常，善于和领导沟通，主动为领导解忧，敢于担当，做任何事情都未雨绸缪，有预见性，言谈举止迎合领导的口味，社交能力非常强，在工作中时刻保持着热情…… 我想告诉大家的是，如果你能当领导，你的情商一定不低，如果你和领导能够做朋友，那你一定要有与其匹配的情商，言语能够高屋建瓴，做事能够滴水不漏，凡是敢于为先，把光环留给领导！ 你说领导不赏识他？那要赏识我们这一群每天在背后唧唧歪歪，说三道四，满腹牢骚平庸的我们吗？一定不会！ 所以，人生不管在任何时间，都一定要有谋略，甘于平凡，那就任劳任怨；怀揣野心，那就多谋善断……等待被赏识吧！ 机会只留给有准备的人！