新人可塑性强，有一颗拼搏的心。老员工缺乏激情，只求安稳。即便是培养，老员工参与的积极性也不高。 给点甜头，新人会受到极大的鼓舞，而老员工可能还得不到满足。 一番对比之下，培养新人就显得比给老员工涨工资要划算一些。