做人事，招聘确实是第一步。很多回复都说得挺对，要做一个好人事，一个是自身的职业素养，另一个很重要的是就业公司对人事工作的规划和布局。如果你想要接触到其他模块，首先肯定是先把招聘做好，比如有没有做招聘计划，有没有做人才分析。在此基础上，再由你反向向上层领导灌输人资管理的专业理念，慢慢让上层理解人资管理对企业的重要性，从而再拓展到其他模块。