1.有的招聘单位在选拔人才时，将年龄作为硬性条件，是用人误区，因为管理人才和技术人才是需要时间沉淀。员工为企业创造价值，首先考虑的 因素是解决问题的能力、工作经验、学习力等，而非年龄。 2.著名的职业生涯发展大师萨伯提出五阶段理论，指出45岁至65岁是员工为企业创造价值的黄金阶段。 3.祝楼主早日找到心仪的工作，积极心态面对。