其实找工作不难，毕竟是每个公司都需要的岗位，适用面很广；缺点在于很多小公司会觉得这个岗位的专业性不需要太强，入门门槛低，导致好工作不好找。这块来说只能尽量起步阶段找大的平台，会比较正规些，尽快丰富资历，下一步就会走的舒服些了。尤其是自己的专业性，招聘再难，也就是个专员的活，无非就是钱的事，线上线下，内推外推，社招校招......变不出太大花样。想做到主管以上，一定要能解决别人搞不定的事，或者能通过其他方面辅助证明自己的工作行之有效。HRD什么的，我觉得其实专业最多占一半，其他因素占一半。