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超级赞同哦，在一个公司熬十多年跟在几个公司同一个行业熬十多年而且能做到持续成长，效果是完全不一样的。而且我发现做啥都一样。不管是技术类工作，管理类，业务类，行政类，文化教育类，相通的。
20-04-25
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88的理由都是借口，背后的理由才是真心，有可能的话可以开诚布公与老板聊聊，对自己也是成长。在中国绝大多数企业还是让老板满意，专业不专业没有多少固化标准。说你行不行也行，说你不行行也不行。游戏规则。不要气馁，35还算不了危机。
20-04-14
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才岀来需要调整,心态和磨合，以前适合的不一定现在适合，多谈几家，另外问一下十多年经历什么薪资水平，几套房了？有无按歇款？现在人都看实际的，卖兔子头的老大爷都五套房
19-10-29
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问题来自于
姜sir
#人事#35职业危机啊！做了12年人事行政了，熬到了人力总监。年前没忍住外面机会加上受了不少气，就跳槽了，结果做了20多天，新公司老板说文化不合适，您88吧。整个人现在都懵逼中。坑死我了，4月找工作真的是苦啊……怎么整现在，工作太难找了。
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3回答
#公关媒介#在一家个人的广告媒介公司工作，老板也做业务，我来了两个月，处处受限，想换工作也没找到合适的。
2回答
#前端开发#今年工作这么难找吗？
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#市场#还是要找下家,我祼辞的,20多天了,这两天投简历,好难过 做人事4/5年了,后面做了ㄧ年美容 现在发现没自己了,只单休也可以 只想简单的找份人事行政的工作 5K左右就好了,深圳的,好难 有合适的可以联系我 己婚女人,不用休婚假与产假
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#财务#是否跳槽，请高人给点意见。
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现在的公司为什么骚操作这么多 我后面怎么避免这种坑 不想找工作和做兼职一样
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#人事#35职业危机啊！做了12年人事行政了，熬到了人力总监。年前没忍住外面机会加上受了不少气，就跳槽了，结果做了20多天，新公司老板说文化不合适，您88吧。整个人现在都懵逼中。坑死我了，4月找工作真的是苦啊……怎么整现在，工作太难找了。
莱茵特的乔瑟夫HRD是需要能适应不同的环境，然后改善环境，你在一家单位十多年熬到HRD，这不是真实水平的。我说的实在话！ 企业文化建设肯定是HRD需要时时刻刻履行的基本职责，这个包括表层的精神文化、中层的制度文化、基层的物质和行为文化，你想想，你都适应不了文化，何来建设文化？ 还有，找工作不要着急，有时候要对缘分的，比如你有你的个性，但有些企业的文化就跟你的个性背道而驰。你的专长在哪里？有针对性的，谈好，才走得稳走得远，否则一样过不了试用期。 说话直了点，见谅。