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#销售顾问#做过老板的人就不能端正心态面对打工吗？诺大的企业人才选拔靠一个没经营管理过企业的人事HR来选拔人才
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#青岛海之林生物科技开发有限公司#hr是个人才 企业引进的人才
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有时候很不解，现在的HR选拔人才的时候主观意识取代专业性，导致企业与匹配的人才失之交臂，错在谁？企业如何可以良性健康执行人才选拔机制，在我看来是现今大部分企业所面临与急需解决的问题。很多面试官都在用自己的衡量标准衡量面试者，请问这样正确吗？
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做为资深的HR，您如何为企业选拔所需人才的？年龄是最关键的吗？您认为呢，尤其是有着丰富经验的人才。
昵称被我吃掉了就看人才和岗位要求的匹配度，加对企业文化的认同度。年龄可以有偏差但不能太大，年龄差太多经验阅历欠缺，年龄超太多，可能不容易管理，潜在服务期短，仅供参考