做了五年多经理秘书应该说已经具备较好的行文基础和协调能力，要想转型应该从自身的学习能力和各单位普遍岗位需求结合起来考虑这个问题。我认为从目前人才市场分析，可以考虑搞人力资源管理工作较为合适。因做人事及劳动工资工作不限制年龄的逐步增长，也是一门政策性强越干越精的岗位。这就需要着手学习人力资源相关的业务知识和相关的基本政策，首先应该从认真学习吃透《劳动法》和国家相关人事政策入手，然后了解公司一般人事管理规章制度管理分类以及如何根据公司的实际情况制定修改各项管理制度和劳动人事岗位责任制等等。只要自己有坚定的决心学习几个月就能对人力资源管理工作有较深的了解，有了这个资本一旦接触人力资源工作实践就能很快进入工作角色。以上是我个人的一点建议仅供参考。