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有时候很不解，现在的HR选拔人才的时候主观意识取代专业性，导致企业与匹配的人才失之交臂，错在谁？企业如何可以良性健康执行人才选拔机制，在我看来是现今大部分企业所面临与急需解决的问题。很多面试官都在用自己的衡量标准衡量面试者，请问这样正确吗？
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正在发声
做为资深的HR，您如何为企业选拔所需人才的？年龄是最关键的吗？您认为呢，尤其是有着丰富经验的人才。
彼岸花开 北京/国家开放大学连研究生都分学硕和专硕，即使不能说经验大于一切，也得把经验排在放在第一考虑。“嘴上无毛，办事不牢”的老话，有道理，但刚到现在已经不绝对了。