我和你的经历类似，09年研究生毕业，赶上金融的寒冬次贷危机，靠自己很不容易的进了当年美国最大的银行，做着后台国际结算的工作，当时确实很庆幸得到这样一份体面的工作，入职时月薪5500。开始两年工作很拼，考核结果很好，领导面谈说定第三年提拔，可后来怀孕，说好的升职变成了只给授权不给头衔……产假还剩下两周结束时跳槽到另一家外资银行，工作内容相同，薪资比跳槽之前涨了百分之三十，最重要的离家近，方便照顾小孩。可外资银行的后台工作就好比温水煮青蛙，熬的久了只会把人捆的更死，并且丧失对职业生涯的追求。在新东家工作两年也是很努力很拼，但是新东家的晋升空间很小，上面的不走一点机会都没有。既然如此，就生了老二，重心放在家庭和孩子身上，在新东家工作快五年，工资涨幅很慢，离职时也就二十万。在老大要上小学这年我裸辞了，一方面这份工作把我捆的太死干的再多拿的还是那么少，孩子们慢慢长大，需要精神陪伴，也需要物质生活，我发现这两样我都给不了他们那还不如多陪伴好好教育小孩做好幼小衔接，未来的六年能舒服点过……经过一年的陪伴，老大真的听话了很多，老二马上也要上幼儿园了，于是我又复出了，我想找一份既可以照顾家庭又可以发挥专业优势的工作，很幸运的找到了，这次的工作我想我会做到退休。女人，在有了家庭和小孩之后，职场的每一步，都是步履维艰的。