没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
每个部门和每个岗位都有它存在的必要性和价值！说行政类是鸡肋太以偏概全了！如果说一个公司出现鸡肋的岗位那是公司员工个人能力有问题，或者个别领导班子对自己公司这个范畴的工作规划安排不到位
19-09-20
赞5
回复
各位职场精英，这种问题，不需要回复。
每个公司有每个公司的服务类别，每个公司有每个公司的运营理念，而且，每个公司的规模，方向，管理人等等的不同，都会有一些所谓的鸡肋人员，而且，所谓的鸡肋人员，还需要怎么去划分，分辨这种问题无益。。。。
19-08-01
赞0
回复
推荐阅读
热门职位推荐
热门公司推荐
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#有话职说#什么样的人容易成为公司鸡肋？
一头拱白菜的猪公司其实没有鸡肋！如果有，也是行政类：比如办公用品、报销费用、组织活动、甚至公司的运营主管。可惜的是：正是这些人，占据公司主要位置，不是不可撼动，甚至公司老总不被辞退，她们都不会动，大家都知道，这些人也正是老总的亲信。公司最怕的是一言堂：我见过一个公司年会：公司老总在三个小时的年会节目上，除了上台慷慨演讲，言打造了一个赞美团队，创造了很多成绩，甚至又四次登台表演节目，包括老婆孩子一起上！这样的团队肯定是没有希望的的团队！一言堂！！！还有运营主管，对于产品的配套厂家都不熟悉，真的令人无语！！！只能说德不配位！！！短视！