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#有话职说#什么样的人容易成为公司鸡肋?

一头拱白菜的猪

公司其实没有鸡肋!如果有,也是行政类:比如办公用品、报销费用、组织活动、甚至公司的运营主管。可惜的是:正是这些人,占据公司主要位置,不是不可撼动,甚至公司老总不被辞退,她们都不会动,大家都知道,这些人也正是老总的亲信。公司最怕的是一言堂:我见过一个公司年会:公司老总在三个小时的年会节目上,除了上台慷慨演讲,言打造了一个赞美团队,创造了很多成绩,甚至又四次登台表演节目,包括老婆孩子一起上!这样的团队肯定是没有希望的的团队!一言堂!!!还有运营主管,对于产品的配套厂家都不熟悉,真的令人无语!!!只能说德不配位!!!短视!

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0 条评论

没有鸡肋的岗位,只有鸡肋的人
20-04-28
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没有鸡肋的员工,只有心里不平衡和嫌工资少的员工
19-09-25
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同上
19-09-22
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能干呀
19-09-21
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公司任何岗位都有它存在的意义和价值!如果有鸡肋就不会设置。就像国家机关一样,企业不是福利机构。我觉得行政类岗位很重要
19-09-21
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每个部门和每个岗位都有它存在的必要性和价值!说行政类是鸡肋太以偏概全了!如果说一个公司出现鸡肋的岗位那是公司员工个人能力有问题,或者个别领导班子对自己公司这个范畴的工作规划安排不到位
19-09-20
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能干啊
19-08-04
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我们公司你说的这些行政类,全是我一个人做的,我也是觉得自己棒棒的😞
19-08-04
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各位职场精英,这种问题,不需要回复。 每个公司有每个公司的服务类别,每个公司有每个公司的运营理念,而且,每个公司的规模,方向,管理人等等的不同,都会有一些所谓的鸡肋人员,而且,所谓的鸡肋人员,还需要怎么去划分,分辨这种问题无益。。。。
19-08-01
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只想说不要理他,自说自话
19-07-30
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