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请问有些公司要求刚开始一至七天免费培训免费试用的，是不是都是不安心招职员进公司的，也就是说的确百分百适合就用你，有些许不合适就又换新人来免费试用。直到招募到满意的为止。所以要求免费试用的是不是都不能做？如何让公司试用我两三天后，有优于自己的新人面试故而解雇我，还付我这两天薪酬呢？
公司就是看你在这七天的工作状态和学习能力适应能力人际交往能力什么的吧，好好表现啊，能给机会试用代表公司有用你的意向，要怎么能留下，应该不难明白吧。七天也是一个双向选择嘛，而且一般通过试用这七天的工资会给补在第一个月的工资里的，如果公司没选中或是自己中途退出，肯定不会给试用工资的，除非签试用合同，但在这个根本不缺人才的市场里已经没有我们可选择的了，只能好好表现！