这个问题是面试官的收尾问题，一般面试官只是把他当做一个惯例来问。但是也有一些面试很在意这个问题，比如我，如果求职者一味的问我薪资待遇福利我会很反感，当然如果求职者是人才或者管理岗另当别论，你试想一下，你是面试官对方问是不是双休？有五险一金吗？养老和公积金缴纳基数是多少？法定节假日怎么休息？节假日有福利吗？加班吗？加班有加班费吗？年底有13薪或者年终奖吗？年假几天？有工龄工资吗？有餐补话补油补出差补吗？春节怎么休？公司有食堂吗？包吃包住吗？你作何感想？ 很多人会说，我来应聘就是来挣钱的，问这些是应该的。 我想说，一个普通岗位，如果求职者想到的就是这些问题，我个人觉得他比较自私，工作和个人如果有冲突时他会倾向个人利益。所以，我自己找工作或者给别人的建议是，先问工作内容，工作职责，晋升空间，公司业务等和工作有关的问题，我先要确定我能不能做好，能做到什么程度，然后才是薪资待遇。 先把待遇问了一遍，上了几天班发现自己胜任不了，被公司请出，就尴尬了。 以上只是我个人观点，我想要什么之前一定看我有没有那个价值，我能不能做到，作为人事我也希望我面试的求职者能先认清自己和岗位的匹配度，自己对于公司的价值再讨论待遇问题，这只是我面试别人的一个参照指标，但我不会因为对方一直在问待遇这一条就pass一个人。