说一下我的面试经历吧，供其他面试者参考。 本人投递的课程顾问岗（公务员，事业单位，教师方向），经历了3轮面试，部门经理-校长-省级面试（人力没参与），感觉不是很人性化，因为济南现在特别闷热，36，7度，很多公司都是初试和复试一起，这样既不用那么辛苦，也可以节省双方时间。不过辛苦一点倒也没什么，毕竟为了自己前程。 前两轮面试沟通都很顺畅，对我也挺满意的，我也明确表达了自己就是应聘课程顾问岗，自己的规划是，最晚半年左右，能拿到1万块薪资，到了第3轮面试，就突然给我介绍别的岗位，美其名曰是省级的管理岗，其实只拿基本工资3-6k，没有提成，而且需要出差那种，我不接受调岗，后来，面试官告知，原来投递的岗位是满编的，没有岗位需求，WTF？ 那么，请问: 1.如果满编了，为何不提早说明？溜腿玩呢大热天的？ 面试者的时间不值钱？ 2.调岗为何不提前说明？如果面试者不接受可以不去，不必再浪费时间 3.作为中公教育这么大的平台，上市公司，你们的人事都是不参与面试的吗？不参与如何了解面试者的情况？关键是，既然前期不参与了，后期为何不和各个面试官沟通了解清楚以后，再与面试者接洽？ 以上都是亲身经历，不是为了黑别人而发，每一个参加面试的人都不容易，希望大家电话里问清楚，毕竟很多事情是意想不到的，你不问她们不会说，有时候你问了也只是告诉你一个大致，真的入了职一个个的雷才会浮现，招聘还是要做到双方坦诚布公