公务员面试分为结构化面试和无领导小组讨论两种形式。1.结构化面试，面试官按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答从而测评考生的知识、能力、道德等有关素质。2.无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（5-7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。