薪酬变动比率的计算方法如下： 薪酬变动比率=（最高值-最低值）/最低值 有时候为了使用方便，也会计算以中值为基础的薪酬变动比率。 上半部分薪酬变动比率=（最高值-中值）/中值 下半部分薪酬变动比率=（中值-最低值）/中值 较大的薪酬变动率有利于不同绩效的员工支付不同的薪酬，从而鼓励他们努力工作。同时，在晋升可能性较低的情况下，提高薪酬变动率有利于留住资深员工。在确定薪酬变动率时必须非常谨慎，因为当薪酬范围的中位数固定时，薪酬变动率的变动将极大地改变某一薪酬的等级区间的最大值和最小值。