基本薪酬支付通常有四种方法 第一种是根据职位价值支付（pay for job），对事不对人。可以理解为，这个岗位不管什么学历的人来做，都是同样的价格，是针对岗位来支付。人力资源管理的功能是价值创造，每个职位价值的总和就是企业的价值，价值创造的基本单元实质上在职位上面，薪酬是一个很重要的方面。 第二个是根据能力支付（pay for competence），对人不对事。一个扫地的岗位博士做2000元，硕士做1000元，同样是扫地不同人做支付不同的报酬。薪酬因为直接对的是个人，pay for competence也叫pay for person。 第三个支付方法是根据绩效支付（pay for performance），在很少范围内出现，比如没有底薪的销售人员。中国保险行业的销售人员的薪酬就是这样的。 第四个方法是根据市场工资支付（pay for market rates），主要针对特殊人才，比如招一个人进来，但他不想来，如此等等。