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#ui设计+前端#/ui设计/入行近两年，做设计和静态页面，懂交互。最近在一家国企，不管直属领导还是其他领导，不懂设计程序，三个人指挥我一个人干活。还催。加班到夜里十二点。单休。工资6k。虽然和同事相处很开心，有些舍不得离开，但是身体也吃不消。提离职，很多领导器重我，挽留谈话。我还是离开了。对吗？
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#教务管理#教育培训机构,目前职位分校区校长，现公司组织架构改革，不知是去是留
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#文员/助理#领导又一次给加了工作，不过这次是新领导，之前的领导给加工作的时候去谈过薪资，没给涨这次不知怎么提！
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#电池系统工程师#谈了一个新工作，拿到了offer，提离职时，领导极力挽留，因为自己工作做的不错，领导也认可
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#运维支持#在老单位一直负责项目，主要负责电气调试，与甲方协调等工作，工资跟新来的差不多，已经没有当初的拼劲。
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96年的，目前是第一份广告会展销售工作做四年了，平时都是自己独立谈客户，公司都是三十多岁的哥哥姐姐们，不是跟老板有关系就是员工之前有关系，也没有任何的职位晋升机制，老板直接对员工那种的，客户和业绩还算不错，年收入将近十万，想换公司重新发展，有什么好的行业推荐下，还是从事同行
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孩子原因想辞职找个双休工作，老板同意带孩子上班，本人是觉得带孩子上班影响不好，孩子午休也是问题，
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很迷茫了，我是做财务的看到公司的不规范，打算辞职之后找工作，只是在智联上挂着简历，期间也有相对不错的公司让面试，而与现在公司领导谈啦两次啦还是在挽留，说是以后给我上升空间，现在是该走还是该留？
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部门领导爱搞小团队，只有关系好，和不想搭理的人。工作分工严重不均，要不要离开？
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在我家乡的房地产公司做销售主管，已经三年，工资还算满意，业绩差，但够自己吃穿就满足，公司领导很器重我，知道我默默地付出，加班不求回报。最近想去北京发展，已经递辞职报告了，百忙之中老板还是单独找我谈过两次话，不让我走，后来又找我关系很不错的同事谈了谈，还是在挽留我，我很纠结到底要不要离开？求指点
李先生为什么要走？走了有没有比现在待遇好很多的下家接手？不走的话未来有什么发展？走了需要面对的困难准备充分了吗？工作是人生大事，28到35是工作的黄金期，你有几年可以奋斗？有几年可以挥霍？如果每个问题都能轻松回答，你就有答案了