显然，你去做分母了。很多小公司。一个人要兼前台、行政，薪酬、绩效、招聘专员这么多角色呢！而她也是有业绩考核要求的，比如要推荐多少份简历，要约面多少人，要招到多少人……再有就是工资，你工资的高低和招聘专员的绩效永远是负相关，你工资高了她绩效就少了，把你工资压低了她的绩效就上去了。面试前，先查询一下公司的工商信息，人数，注册资金(主要看实缴资本，注册资金就算十亿，但实缴资本是0没有用)，然后看距离你能不能接受。去之前，先自己评估一下和和职位的匹配度，自己觉得匹配度低，不要去了。接到电话时，多问几个问题，比如用人部门领导是不是看过了你的简历，这次面试是谁给你面，会得到很多有用信息，帮助你决定去不去面试。