标题是隐孕入职被辞退，举例是产假后自己辞职，有何关键？ 员工本身就没有义务在招聘时交代自己的生育情况，公司也没有资格去询问这个作为招聘标准。如果入职后依旧隐孕而实际员工达不到要求或过失，公司在不知道怀孕且具备劝退条件下劝退员工，按法律角度一定程度违法，但是按人性化角度公司并没有，因为你一直隐瞒情况在先，公司有权利质疑你是故意而为之甚至诈骗。 劳动法明确规定了公司不能在女员工孕期、产期、辅乳期期间辞退员工，但是这也不能成为女员工明知故犯的借口。