1.朝11晚7弹性打卡，25天带薪年假，待了5年了没有想走的意思。 2.入职时，公司给每个新员工人手一只猫，离职时，先把猫交出来。 3.包三餐下午茶就不说了，外地人每月2000住房补贴了解一下。 4.我们老板就看不惯小年轻单身，每周五组织市场部的美女们跟技术部的阿宅们团建。别说，还真有成的。 5.我们大佬的操作是，当公司有一个人离职，其他所有人平均分享离职员工的工资。比如，之前有个做投放的同事离职，第二个月我们剩下28个人每人工资涨了285块钱。当然，招到新人了也不会降工资就是了。 6.我司base在魔都市中心，会议室的落地窗可以直接看到东方明珠的那种。之前新员工入职每人配一台最新的iPhone和iMac，上午入职下午签收快递的那种。哦，补充一句，今年入职的，统一换成HUAWEI 套餐了。 7.全免费自助餐厅不说了，健身房不说了，交通补助不说了，电子产品不说了，可以带狗带孩子上班不说了…可说的大概也许有女性4个月产假，男性1个月产假，看病不用花钱，每年可以做几千块的全身检查，并且，所有医疗保险和健康计划都可以延伸到配偶和子女… 8.少加班，多给钱 最会留人的企业到底什么样？看了上面的吐槽和爆料，我们能总结出以下特点： ①钱到位了，什么都好说； ②基础福利好，吃喝玩乐一条龙； ③关注员工身体健康，医疗保障，生育保障不在话下； ④注重员工长远发展，职业培训不能少； ⑤协调好员工的工作和生活，假期充足，氛围轻松； 想要长久地留住员工，就要知道员工到底需要的是什么？ 基本工资、职业发展、培训机会、奖金/奖励、有大厂工作经验背书、生育保障、保险及退休后的保障，每个年龄段的员工每个个体之间的需求是可能是大不相同的。 能留住人的公司，可能是工资高的公司，可能是福利好的公司，可能是业内鼎鼎大名很有发展前途的公司，但归根究底是均衡了公司长久利益和员工长远发展的有人文关怀的公司。 工作，是为了更好的生活也好，是为了实现人生价值也好，舒心而有回报当然是眼下最好。