个人分析有以下几种情形， 1 是职位比较受热捧，投简历的优秀人才太多； 2是有内定人选，发布招聘信息只为走下过场； 3是企业根本不缺人，长期把热捧职位挂在招聘网上做广告。 还有一种情况，纯为给企业人事做锻炼，本人曾经面试一家上市公司子公司财务总监，全场像我是面试官，而对方是应聘者，后来加了微信问结果，消息也不回。 最后，绝大多数人事招聘方式比较固守陈旧。通常我都会带上自己的简历，然而每次到达企业都要先手填一份面试表格，个人觉得这项流程完全没必要，大家时间都宝贵。