其实俗语的“事事有回音，件件有着落”，在中国这个大环境中是很实用的。如果没有晋升机制，没有绩效考核，没有表现对象，何来抢一说，直接就烂大街了，正是因为有这些，所以我们在辛苦耕耘后发现上司的表扬对象竟然是“搬运工”，他甚至因此直步青云。此时你并不能说什么“不才明主弃，多病故人疏”，并非是上司无慧眼，同级耍心机，内因是决定因素，我们有个同事就是做了什么事情都跟领导说，发现任何问题都要向领导汇报，事无大小，但是领导受用，尽管问题是别人解决的，可是领导表扬的第一人还是他，“积极，为公司着想”的词汇难道描述的不是默默无闻的你？你也发现了问题，可是你并不把讯息告诉决定你职场生涯的人，反而是无意间告诉了“他”，吃一堑长一智，尽管你警告他，有什么用，这是他们的习惯，本性难移，你也是，你只有提升自己，占领至高点，绝地反击。