现实和理想之间总是有差距的。 企业老板总是说不在乎学历，看能力，但筛选简历的时候第一批刷掉的可能就是低学历的。 当然也不尽然，比如，终端中低档次产品的销售行业，还是不排斥低学历，且对行业有兴趣并能够工作中自我学习成长的人。 学历不够，有学习力的人，建议现实一些，先进入想进入的企业，干自己能力范围内，并发挥优势的工作，让领导看到你的能力和自我成长的能力，再努力走上自己目标的岗位。也就是说，企业内部这样的人被使用的几率更高一些。