没有新消息
更多内容
0 条评论
问题来自于
匿名用户
#离职那些事儿#不知道应不应该和领导说,我是2月9日提的书面离职,到3月25日正式离职,这期间领导从总部调了员工过来顶我的岗位,我们属于分公司,人少事情多,不像总部部门划分明确,所以总部调来的人除了他之前工作以外还得跟我学做表处理一些数据,他是3月16日正式过来的,离我辞职除去休息天只有8天
642120
阅读
100
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#离职那些事儿#不知道应不应该和领导说,我是2月9日提的书面离职,到3月25日正式离职,这期间领导从总部调了员工过来顶我的岗位,我们属于分公司,人少事情多,不像总部部门划分明确,所以总部调来的人除了他之前工作以外还得跟我学做表处理一些数据,他是3月16日正式过来的,离我辞职除去休息天只有8天
没有必要跟你领导反映这个问题,因为公司让她接替你的工作,就是对她工作能力和学习能力的肯定,说白了就是让一个人接替你的工作,能不能跟你能力一样其实不太重要,你离职以后,她能胜任就胜任,不能胜任就再换人,这就是现实。列出一个详细的交接表,纸质文件和电子文件都列出来,必要的话,有的电子表可以设定密码,这样可以复制但是不能修改,防止出现纰漏,一定要记住一点,在职场中的交接工作跟带新人有本质的区别。