我也碰到过这种情况。我觉得一方面是因为人事在招聘这一块投放广告的时候可能主要突出是公司的整体印象。比如会重点突出企业规模，文化，员工福利等，要能吸引人。至于入职后的具体工作内容取决于具体岗位，毕竟相同的岗位工作内容在哪里差别都不会太大。另一方面就是部门与部门之间的信息不完全对等。招聘是人事部负责的，人事部只是知道基本的岗位需求与岗位职责，但是入职后具体的工作内容是要落实到细节上的。