行动跟不上想法，那就是说明执行力差！当然，这是一个浅表性的一个判断，还有一个与其相悖的说法就是：想法过于飘渺，好高骛远，导致无法执行，行动跟不上！ 凡事都有两面性，思维的导向一般都是邻导者，俗话说，兵熊熊一个，将熊熊一窝，优秀的领导，让员工天天跑步前进，努力学习，让行动跟得上思想，让效益在效率中快速增长！ 如果一个领导比较偏执，他的思维不是行动跟不上，是过于变态，行动实在无法与思维苟同！ 万事万物都是在行进中发生变化，职场也一定，在信息万变中，解决问题，首先要客观的去发掘问题说在，才能找到应对问题的方法！ 我在这里建议，首先，从自身严格要求做起，用在环境中的提升和阅历，去评价工作了不足，而不是被工作挑剔，这才是一个解决问题的思维！