是的，在过去很长一段时间里，一个人要想实现职位的进阶，资历的深浅不但是绕不开的一环，而且可能是最有决定性的一环。 那是因为，在大众教育没有普及，信息资讯闭塞匮乏的年代，知识本身就稀缺不说，传递得还很慢； 能进入学校接受教育的已经是少数，而到了企业单位，要想获得专业能力的提升，大多是靠师傅带徒弟的模式； 在那样的背景下，知识就是社会的壁垒，资历就是一个人的护城河。但是今天不同。 互联网技术的发展，不仅实现了人与信息、知识最高效的链接，让我们能随时搜集到自己需要的资料和课程；也在时刻衍生着新事物、新模式、新概念—— 你从业5年接受的认知，积累的经验，保不准在1年之后就会被迭代甚至淘汰； 你还敢说资历的经验和资历可靠，足以应对各种困难和挑战吗？别天真了。