其实我觉得这个问题本身是可以从公司和求职者两方去考虑的。从公司方面考虑，那种地区比较偏远、交通不是很便利，在招聘的时候能考虑进去的要么就是高薪，让求职者觉得我的长时间的在途是有价值的，要么就是公司愿意为员工提供食宿，为员工解决这个问题。不过个人觉得这个问题本质上是需要求职者去考虑的问题，找工作的时候求职者自身就要先看自己的常居住地与意向公司的距离是否可以接受，不能接受，求职者也不用再进行意向表示。我们在做进行简历筛选的时候，也会去估算求职者的所在地和公司地址的距离，然后在进行电话沟通的时候就可以询问这是否是求职者对于工作选择的核心考虑因素，能接受大家再往下谈，如果不能接受或者这个岗位也不足以求职者为此作出相应的改变，那也就没有谈下去的必要了。