你分析的很对，HR和前台是代表一个公司的形象。通过一个HR的态度和处理方式，可以看到公司如何？ 电话约好，双方反复确定用人部门时间，并请假去面试，HR间接的拒绝。不合适，也要用人部门确定，而不是可以浪费面试者的时间… 后面再接到电话，把前面面试的情况说明后，打电话的人回答：某某离职了…每个人都一样回答，哈哈，可想稳定性差，不是留住人才的最好机会…还没进公司，通过表面看现象，还有去面试的必要了吗？所以我每次都委婉的告诉他们，我暂时不考虑去了…