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人事每个月完成招聘任务。公司用人部门的原因，造成人员流失。老板埋怨人事招聘不力，并要降薪。合理吗？
招聘确实是人事的事情，具体到岗位之后，很多事取决于部门的，在那个部门呆了1周，一个月走，真的是部门对新人管理的问题。人事部可以做一个数据表呀！具体每个部门给了多少新人，带来多少，存留数据。调查一下新人走的原因。老板看具体的数据。才会知道是哪个环节出的问题。不然老板来公司看到的就是没有人，人员补充没有上来，不就是人事的事情嘛？