没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
推荐阅读
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
人事每个月完成招聘任务。公司用人部门的原因，造成人员流失。老板埋怨人事招聘不力，并要降薪。合理吗？
招聘确实是人事的事情，具体到岗位之后，很多事取决于部门的，在那个部门呆了1周，一个月走，真的是部门对新人管理的问题。人事部可以做一个数据表呀！具体每个部门给了多少新人，带来多少，存留数据。调查一下新人走的原因。老板看具体的数据。才会知道是哪个环节出的问题。不然老板来公司看到的就是没有人，人员补充没有上来，不就是人事的事情嘛？