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工作三年的安卓工程师,面试了十家了,都已经不了了之了,其中有六家谈的都不错,甚至有一家说你实在太符合要求了,但是最后都没有通知复试,我很不理解,难道是我要的薪资太高了吗?14k三年工作经验很高吗?没觉得啊,理解不了,更不理解的是技术明明已经过了,为啥最后就不给复试呢?

胡先生

不多,我三年拿的十二 不过不需要加班 每天八小时 加班有加班工资。 所以不羡慕比我多一两k的。 找这样的工作,还是因为去年拿了一个十三的 加班给我累死了基本每天十二个小时起步 非一线城市

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#人力资源#复试后还是等通知

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#全信合信息技术(大连)有限公司#面试谈的好好的,都参加复试了,让回去等信,如果没有大问题周一就能电话通知,但是至今未收到

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#商务服务#马上过年了,36了,想找工作感觉好难,三年多没上班了,全职带孩子,三年多了,太憋屈!

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#市场/品牌推广#一家上市集团,员工规模7000人,招聘的是子公司,准备年底上市。因为这家公司已经推了两家offer

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#销售顾问#去一家公司面试区域经理,负责风控的副总负责面试当时谈了不错,当天下午通知我下周一复试,去了总经理面试的谈了还可以问了我之前的薪资之类的。最后说可以,薪资这块他们股东要商量下然后会让HR联系我发给我薪酬方案。现在已经2天过去了还没联系我,我该打电话过去问下吗?本人对这家公司比较满意

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上周去一家公司面试,跟面试官谈的不错,部门主管也面试了,但是我还处于在职的状态,也如实把情况都说了,前几天打电话说和经理约了时间复试,结果那天我工作特别多,实在走不开,我就跟他说,帮我再约个时间,他也说可以,结果就不了了之了,我想问问我是不是不应该这样,我是觉得虽然我打算换工作,但是我也不能不负责任,但是这样对方公司会不会觉得我不够重视……

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初试谈好的工资待遇,复试时候总是降低!公司想干什么!

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面试某地产公司下属物业公司人事,初试沟通还算可以,聊薪资待遇时也并未提到招聘期间少招一人扣一百块薪资的情况,第二轮复试时告诉我如果我少招一人扣一百以此叠加,我是否同意,当时我说可以啊,我不认为我招不到,说是下午还有第三轮面试,我觉得公司太欺负人,就说下午约的有面试,面试官就站起来说那下午再通知吧,就走了,这就是落选了吧。很不理解现在公司的hr怎么都这么牛

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面试的活动专员,后面公司叫我复试其他岗位,之后又说我不符合要求,浪费了我几周的时间,感觉被坑了。

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